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Analista de Sales Ops SR

Descrição da vaga

A Omie tem como propósito trazer prosperidade para o ecossistema empreendedor brasileiro. Por isso, buscamos por pessoas com mentalidade de crescimento, valorizando perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo e sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo.

 

Faça parte da história de uma das empresas de tecnologia que mais cresce no país! 🚀

 

#VempraOmie

Responsabilidades e atribuições

Missão da posição

Atuar como referência técnica e operacional, sendo responsável por traduzir a estratégia comercial em processos, dados e ferramentas que garantam ritmo, eficiência, previsibilidade e escala. O Analista de Operações Sênior será o guardião da qualidade dos dados, apoiará decisões estratégicas através de análises profundas e impulsionará a evolução das práticas comerciais junto à liderança de Operações, Marketing, Canais internos e demais stakeholders.


Responsabilidades a Atribuições:

1. Estratégia, Dados e Performance Comercial

  • Ser responsável por consolidar, modelar e interpretar os dados de ponta a ponta do funil (Inbound ► Qualificação SDR ► Agenda ► Demonstração ► Win).
  • Construir análises que influenciem decisões táticas e estratégicas, tais como:

o capacidade e produtividade dos vendedores;

o projeções e forecasting de volume, conversão e NMRR;

o impacto de ações de mídia / inbound no funil;

o saturação vs. ociosidade de agenda;

o análises de efetividade de clusters, segmentos, horários e origens de lead.

  • Criar modelos, indicadores e estudos que suportem a redução do ciclo de vendas, aumento de conversão e eficiência operacional.

2. Governança de Dados e Ferramentas

  • Garantir a governança dos dados no CRM e ferramentas, atuando proativamente em:

o revisão de campos, regras e padrões operacionais;

o criação de validações automáticas;

o definição e documentação de indicadores.

  • Ser responsável pela confiabilidade dos dashboards, garantindo refresh, consistência e aderência às definições corporativas.

3. Evolução do Playbook e Rotinas Comerciais

  • Apoiar a liderança no desenho e na manutenção do playbook comercial, propondo melhorias baseadas em dados.
  • Acompanhar a aderência dos vendedores às rotinas (cadência, uso do CRM, definição de status, follow-up, etc.) e atuar como referência em boas práticas.
  • Conduzir estudos de causas-raiz sobre problemas como: no-show, baixa conversão, desalinhamento entre qualificação e venda, gargalos de agenda.

4. Inovação, Automação e Escalabilidade

  • Identificar e liderar iniciativas de automação de processos, integrações e ganhos de eficiência que reduzam retrabalho e aumentem a velocidade das operações.
  • Mapear necessidades da área comercial e transformar em requisitos para Tech/Data, ajudando no desenho funcional de novas soluções.

5. Referência Técnica e Influência

  • Atuar como advisor analítico para coordenação e gerência do canal comercial.
  • Orientar profissionais Pleno/Júnior em análises, boas práticas e uso de ferramentas.
  • Preparar materiais executivos (sumários, diagnósticos, análises de causa-raiz) para discussão com Heads e C-level, quando necessário.

Requisitos e qualificações

Formação:

  • Superior completo em Engenharias, Administração, Ciência da Computação, Economia, Estatística ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

  • Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, modelagem).
  • SQL intermediário/avançado para extração e manipulação de grandes volumes de dados.
  • Experiência real com ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou Looker).
  • Conhecimento de funis de vendas B2B, métricas SaaS e operações de Inside Sales.
  • Capacidade de criar análises preditivas, projeções e modelos de capacidade.

Experiência:

  • Mínimo de 2–4 anos em funções analíticas ou de operações (BI, RevOps/Sales Ops, Planejamento Comercial, Data Intelligence).
  • Vivência em ambientes de alta cadência comercial (SaaS, tech, inside sales, contact center) é essencial.

Competências Comportamentais:

  • Forte capacidade analítica e pensamento crítico.
  • Senso de dono e alta autonomia para decisões táticas.
  • Habilidade de comunicação clara com públicos técnicos e comerciais.
  • Capacidade de trabalhar com ambiguidade, múltiplas prioridades e pressão por resultados.
  • Perfil colaborativo, com habilidade de influenciar e conduzir mudanças operacionais.

Informações adicionais

:garfo_e_faca:Benefício Flexível/VR: R$ 40,00/dia útil.

 Auxílio Home office.

:ônibus_vindo: Precisa trabalhar presencialmente? Nós temos vale-transporte. E para você que vem de trem/metrô disponibilizamos um fretado na estação para deslocamento até o escritório.

:hospital: Plano de saúde Bradesco.

:dente: Plano odontológico Amil Dental.

:pílula: Auxílio Farmácia.

:mamadeira: Auxílio-creche.

:praia_guarda_sol: Day off de aniversário, para você comemorar como quiser!

:halterofilista::tom-de-pele-2: Para manter a saúde e o bem-estar físico em dia, contamos com Apps parceiros de academias credenciadas.

:mulher_em_posição_de_lótus::tom-de-pele-4: Para relaxar e cuidar da saúde mental, temos parcerias com plataformas de terapia e meditação online.

:artes_cênicas: Parceria com o SESC - Credencial Plena

:livros: Descontos exclusivos nas melhores faculdades e instituições de ensino, voltados para cursos de graduação, pós-graduação e MBA. Além de disponibilizarmos o Omie Academy gratuito para colaboradores.

:livros: Parceria com cursos de English in Company.

:cadeado: Programa de descontos em seguros.

:saco_de_dinheiro: Swile Shop: plataforma de descontos exclusivos.

:saco_de_dinheiro: Parceria com a Dell: cupons de até R$ 2.000,00.

:saco_de_dinheiro: PPRL.

:avião: Benefícios de Viagens.

:coração_azul: Seguro de vida.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Fit Cultural
  3. Etapa 3: Teste de Habilidades
  4. Etapa 4: Avaliação do Currículo
  5. Etapa 5: Entrevista RH
  6. Etapa 6: Entrevista Gestor
  7. Etapa 7: Case
  8. Etapa 8: Entrevista Final
  9. Etapa 9: Contratação

NOSSO PROPÓSITO:

Somos uma empresa de software que traz prosperidade para o ecossistema empreendedor brasileiro, destravando o crescimento dos negócios por meio de uma plataforma que resolve qualquer complexidade da gestão de forma simples, intuitiva e eficiente.


A Omie procura profissionais capazes de potencializar ainda mais os resultados, dentro de uma cultura organizacional que preza pela confiança, a transparência e a lealdade entre equipes, parceiros e clientes. Buscamos pessoas com mentalidade de crescimento, valorizando perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo e sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo.


Somos todos #OmieLovers!


Acreditamos que TODOS devem se sentir acolhidos, seguros e realizados sendo sua melhor versão. Por isso, todas as nossas oportunidades são abertas a todos os públicos, valorizando e incentivando a inclusão e a diversidade.